遠見CSR暨ESG企業社會責任獎 臺灣大ESG 入選年度榮譽榜

遠見CSR暨ESG企業社會責任獎 臺灣大ESG 入選年度榮譽榜

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臺灣大哥大獲選2022年《遠見》CSR暨ESG企業社會責任獎「年度榮譽榜」,圖爲臺灣大總經理林之晨。圖/臺灣大哥大提供

臺灣大哥大獲選2022年《遠見》CSR暨ESG企業社會責任獎「年度榮譽榜」以及傑出方案人才發展組「楷模獎」兩項大獎,連續3年獲得遠見「ESG綜合績效類」首獎,今年更獲得評審給予「長期策略清晰,靈活應變,展現企業內部高度動能」評語,首度入選「年度榮譽榜」。

《遠見》舉辦CSR評鑑今年進入第18屆,期間臺灣大共獲得6座綜合績效首獎、1座年度榮譽榜、5座綜合績效楷模獎、5座傑出方案首獎,以及3座傑出方案楷模獎,總計20座獎座。

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臺灣大總經理林之晨3日出席頒獎典禮時表示,政府宣佈2050淨零碳排目標,綠能是珍稀資源,需要政府與民間共同努力,才能達標,臺灣大持續將ESG落實到企業DNA,以實際行動推展永續工作。

林之晨強調,臺灣大投入永續發展,去年率先承諾加入RE100倡議,預計最遲於2040年達到全公司100%使用再生能源,並規劃同時投入外購與自建綠電,全力朝向「淨零排放」目標前進。

臺灣大今年也獲得傑出方案人才發展組「楷模獎」,以「內容創新多樣,達到跨部門交流,內部輪調比例高,培育員工第二專長」等特點,獲得評審青睞。

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臺灣大培育員工的計劃多元策略並進,以虛實整合的線上、線下論壇等教育訓練課程打造員工的「遠見力」、「轉型力」、「科技力」、「數據力」、「洞察力」、「創新力」等六大學力,更爲年輕員工推出兼具雙向學習、挖掘創新DNA的「與Jamie有約」,由林之晨親自參與,鼓勵員工創新,助力公司發展,2020年所產出的半數專案已在公司內部執行。

另外,臺灣大亦積極鼓勵員工進修學習,2021年員工年度人均訓練時數達62.5小時,亦積極推動跨域交流學習的「工作社團」,總計數量更高達22個、參與人次年成長達41.4%。

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也與AppWorks School合作20周全薪培訓計劃,協助員工成爲斜槓人才,開啓不同型態職涯,更以全額獎學金鼓勵員工朝專業領域發展,至今累計補助已達上千萬元。

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