國泰金推持股信託 員工共享經營績效

國泰金推持股信託 員工共享經營績效
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國泰金控推動「員工持股信託」計劃,符合資格的同仁依標準每月提撥固定金額,國泰100%提撥,共享公司經營績效與成果。(本報資料照片)

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爲響應金管會「信託2.0」第二階段計劃,以信託方式達到照顧員工幸福目標,國泰金控宣佈,推動「員工持股信託」計劃,未來開放國泰金暨所有子公司內勤符合資格的同仁,以及外勤一定職級以上業務員參加,同仁依標準每月提撥固定金額,同時公司將100%相對提撥,邀請同仁加入計劃共享公司經營績效與成果。

國泰金控表示,提供員工長期激勵與獎酬制度,是企業留纔不二法門,而「員工持股信託」是創造公司與員工連結最佳方式,主要是員工自願提撥固定金額薪資,公司也會對應提撥金額,一起在公開市場購買公司股票,鼓勵員工參與經營績效成果,也爲薪資提供一套累積財富的機制。

國泰金控致力建構多元包容的職場環境,於2021年度入選「彭博性平指數」,在包容性企業文化、性騷擾政策皆有傑出表現,尤其薪資平等及性別評價更接近滿分;國泰金於2019年獲1111人力銀行頒發金融控股類「幸福企業獎」,國泰認爲,要有全方位健康的員工、職涯完整培訓與發展,纔能有永續的企業,國泰把這項「永續」心意落實到每個環節。國泰金「全方位」重視員工福利,舉凡經濟型、保障型、發展型、服務型福利等,該有的一樣少不了,讓臺灣在全球出生率吊車尾的情況下,國泰金員工幸福感滿滿,集團初出生率約高出全國平均3倍以上。

因應未來挑戰,近年國泰致力ESG職場培力,與線上學習平臺合作,鼓勵同仁跨界、彈性學習,尤其在疫情期間同仁自主學習時數較前1年成長逾100%。

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今年適逢國泰60週年,以科技創新、企業永續爲ESG核心DNA,建立新型態溝通文化,打造多元彈性、透明高效職場環境,在人才競爭激烈環境下,透過提升員工體驗,以及多元福利機制,吸引與留置優秀人才。

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