薪水被資方「用技巧」低於基本工資違法嗎?4真實情況:全勤獎金、按件計酬都需給足

薪水被資方「用技巧」低於基本工資違法嗎?4真實情況:全勤獎金、按件計酬都需給足

上班族示意圖。記者林澔一/攝影

明年的基本工資已出爐,月薪爲27,470元,時薪則調漲到183元。多數領超過基本工資的上班族可能會問「基本工資上漲和我有什麼關係?」先別急着離開文章!一一來拆解薪資單中老闆不會跟你說的小秘密,小編帶你一起來了解基本工資和工資、底薪、本薪有什麼不同。

如果你是曾領過低於基本工資薪水的上班族更要留意,公司是否因爲誤會薪資結構中各項名詞的定義而因此算錯薪水,可以透過常見4種情況來確認當實領薪資低於基本工資時,僱主是否違法了。

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「基本工資」定義是什麼?

首先我們需要了解基本工資的定義。基本工資指的是你在「正常工作時間」(指每天8小時、每週40小時)內最低可以領到的薪水總額,「不」包含平日、例休日、國定假日加班時領到的加班費金額(2024年最新月薪基本工資爲27,470元、每小時基本工資爲183元)。

《勞基法》規定,勞資雙方約定的薪水不能低於基本工資,爲的是保障勞工的基本生活和購買力,因此老闆和你約定的薪水,和約定後實際發給你的薪水,高於基本工資就不違法。

「基本工資」和「工資」、「底薪」、「本薪」哪裡不同?如何正確計算加班費?

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瞭解工資由哪些項目組成的,可以幫助我們正確計算出加班費的金額。

《勞基法》規定,工資是由勞資雙方議定,指的是勞工因爲工作或獲得的報酬,因此只要是可以經常性領到的薪資項目都可以算是工資,包含底薪、津貼、獎金(勞基法第2條第3款),也就是說,常常在薪資單中看到的本薪、底薪低於基本工資並不違法,還必須加上其他「應發項目」來看。但因爲面試錄取時,老闆、人資通常不會向我們清楚解釋薪資結構的組成,每月領到薪資單時,你可能需要自行再確認薪水是否多扣或少發了。

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實領薪水低於基本工資,僱主違法了嗎?

除此之外,以下4個情境是一般領基本工資勞工對於僱主給薪常遇到的問題,以明年基本工資爲最低標準,一起透過薪資結構來看看僱主是否違法了。

情況一:扣除勞健保費用後,實領薪水低於基本工資

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舉例:新人妹領月薪基本工資27,470元,但實際領到薪水扣除勞健保費用後,發現只拿到低於27,470元的薪水。

情況二:扣除全勤獎金後,實領薪水低於基本工資

舉例:小班月薪爲28,000元,其中包含全勤獎金3,000元,小班當月請一天病假,領到薪資單發現除了被扣除當月病假4小時半薪467元,連全勤獎金3,000元也被扣掉,導致她實際領到的薪水只有24,533元。

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情況三:請事病假,實領薪水低於基本工資

舉例:新人妹領月薪基本工資27,470元,但當月份請了一天事假,扣除當天未出勤工資916元,實際領到的薪水低於2024年基本工資規定。

情況四:薪水爲按件計酬,低於基本工資

舉例:新人妹薪水爲按件計酬並且按月結算,因爲新人妹動作太慢,老闆決定只算半薪13,735元給她。

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最後也要提醒大家,當你發現領到薪水似乎不正確時,建議可以先向僱主詢問,或向當地勞工局詢問確認。畢竟每家公司薪資結構不同,有些公司薪資結構也十分複雜,甚至有規模的公司會和員工簽訂薪資保密條款,如果你任意將薪資單截圖到社羣媒體詢問,恐怕也會因此違反契約規定而被追究,對你來說反而更不利!

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◎本文獲「518職場熊報」授權轉載,原文:實領薪水低於基本工資違法嗎?4情況拆解薪資結構小秘密

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